Warum Beraton Engineering?
Bei Beraton suchen wir die kluge Köpfe mit klarem Verstand, denn Beratung lebt von und durch Persönlichkeiten. Doch Beratung ist auch ein Mannschaftssport. Genau das macht das Arbeiten bei Beraton so attraktiv.
Persönliche Entwicklung
Wir leben das Prinzip des Förderns und Forderns. Durch ein Mentoring-, Trainingsprogramm sowie "mitwachsende" Aufgaben in verschiedenen Industrien und Funktionen führen wir Sie zu neuen Grenzen ohne diese ständig zu überschreiten.
Berufliche Entwicklung
Beraton ist ein frisches und junges Unternehmen, zu dessen Prozessen, Wachstum und Erfolg Sie einen aktiven und nachhaltigen Beitrag leisten können. Dieses Wachstum eröffnet gleichzeitig immer wieder neue Chancen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Spass, Erfolg und Einfluss
Wir sind der Ansicht, dass Erfolg und Spass sich gegenseitig bedingen. Erfolg hat aber nur der, der nachhaltig und wirksam positiven Einfluss auf ein System nehmen konnte - und mit diesem Ziel arbeiten wir für unsere Kunden.
Wissen und Innovation
Wir ziehen die besten Profile und High Potentials an und bringen sie zusammen – das ist unsere Garantie dafür, die innovativsten Lösungen und besten Ergebnisse für unsere Klienten zu erzielen. Bei Beraton Engineering werden Sie viel in Ihren Projekten lernen und noch viel mehr von dem Team, mit dem Sie arbeiten.
Ihre Karriere
Consultant
Neben einem hervorragenden akademischen Abschluß zeichnen sich unsere Consultants durch eine stark strukturierte Arbeitsweise und einem besonders hohen Engagement aus. Wir erwarten einen hervorragende Teamarbeit, eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise und eine hohe Initiative auf Klienten-Projekten und internen Aufgaben.
Experienced Consultant
Unsere Experienced Consultants bringen mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und relevanten Industrien oder Funktionen mit. Wir erwarten, dass unsere Experienced Consultants als Teil des Projektteams für unsere Klienten herausragende Fähigkeiten der Problemlösung und Selbstorganisation einbringen. Auf dieser Karrierestufe liefern unsere Berater selbstständig Ergebnisse, arbeiten eigenständig und beginnen, weniger erfahrene Kollegen zu coachen.
Senior Consultant
Unsere Senior Consultants bringen mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und relevanten Industrien oder Funktionen mit. Sie strukturieren und managen Teilprojekte in allen Projektphasen eigenständig und entwickeln ihr Führungspotential in Projekten und internen Aufgaben. Als Senior Consultant sind Sie Sparringspartner der klientenseitigen Teilprojektleiter und beherrschen Problemlösungs-Tools und Frameworks.
Manager
Unsere Manager haben bereits mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Beratung und in relevanten Industrien oder Funktionen gesammelt. Sie sind erfahren in der Leitung kleiner und großer Projektteams und entwickeln eigenständig Lösungen, Methoden, Tools und Frameworks. Auf Manager-Ebene handhaben Sie verschiedene Projekt-Typen, akquirieren Projekte von neuen und bestehenden Klienten und sind der Haupt-Ansprechpartner unserer Klienten über die gesamte Projektlaufzeit.
Senior Manager
Als Senior Manager bringen Sie mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und relevanten Industrien oder Funktionen mit. Unsere Senior Manager entwickeln langfristige Beziehungen mit unseren wichtigsten Klienten und bauen Netzwerke aus neuen und bestehenden Klienten auf. Sie nutzen ihre Expertise, um auf verschiedenen Projekten innovative Inhalte zu entwickeln und in neuen Situationen zur Anwendung zu bringen. Senior Manager vertreten Beraton nach Außen in zentralen Belangen und sind verantwortlich für den Wissensaufbau sowie die Projektentwicklung und -durchführung.
Partner
Unsere Partner haben über viele Jahre der Beratung ein starkes Netzwerk an langjährigen Klientenbeziehungen aufgebaut. Sie verfügen über ausgeprägte funktionale und Industrie-Erfahrung in ausgewählten Bereichen. Als Partner betreuen Sie unsere Klienten in den jeweiligen Fokusindustrien und sind verantwortlich für die Entwicklung der Mitarbeiter und das Wissensmanagement.
Ihr Interview
Wir möchten Ihre Persönlichkeit kennenlernen und Ihr Potential einschätzen. Unser Ziel ist es zu verstehen, wie Ihr Profil zu unseren Anforderungen und Perspektiven innerhalb des Unternehmens passt. Sie werden die Möglichkeit bekommen, unsere Partner kennenzulernen und Erfahrungen mit Beratern unseres Teams auszutauschen.
Unser Recruiting-Prozess verbindet zwei Typen von Evaluierungsgesprächen: Ein Motivations-Interview und eine Fallstudie. Beide Gespräche geben uns wichtige Informationen über Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten.Ihre Motivation
Eigene Motivation ist ein wichtiger Faktor für eine schnelle Entwicklung in einer anspruchsvollen Umgebung
Ihr Interesse an Beraton Engineering
Wir möchten sehen, dass Sie ein authentisches Interesse an Beraton Engineering haben und verstehen, warum Sie Teil unseres Unternehmens werden wollen
Ihre Fähigkeit, Ihren Werdegang klar zu präsentieren
Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen klar hervorheben können und die Schlüssigkeit Ihrer Entscheidungen demonstrieren
Ihre Dynamik, Energie und Tatkraft
Wir suchen potentielle Führungspersönlichkeiten mit starkem Sinn für Engagement und Leistung
Ihre Persönlichkeit
Seien Sie Sie selbst, so können wir herausfinden, ob Sie in unser Team passen
Ihre analytischen Fähigkeiten
Unter anderem Ihre Kompetenz, mit Komplexität und Zahlen umzugehen
Ihre Fähigkeit, Ihre Analyse zu strukturieren
Es ist eine entscheidende Kompetenz eines Beraters, Analysen und Ergebnisse klar zu strukturieren und wiederzugeben
Ihre Fähigkeit, Schlüsse zu ziehen
Unsere Klienten sind Top-Führungskräfte und erwarten schnellen und konkreten Mehrwert
Ihre Fähigkeit, zuzuhören
Ihr Vermögen, zuzuhören und Informationen zu verarbeiten bestimmt, wie erfolgreich Sie mit Klienten zusammenarbeiten
Ihr Wirtschaftsinteresse
Sind Sie up-to-date mit dem aktuellen Wirtschaftsgeschehen?
Ihre Neugier
Wissbegierig zu sein ist ein Schlüsselfaktor von Motivation. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen
Ihre Flexibilität
Eine Voraussetzung, sich schnell in ein Projekt und in unterschiedlichste Arbeitsumgebungen einzuarbeiten
Ihre Bewerbung
Beraton Engineering nimmt Bewerbungen jederzeit an.
Wir stellen sowohl Berater mit Erfahrung als auch zu uns passende Berufseinsteiger ein.
Ihre Bewerbung sollte ein Motivationsschreiben sowie einen Lebenslauf beinhalten.
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, werden Sie zu Interviews in einem unserer lokalen Büros eingeladen, je nachdem in welchem Land Sie sich beworben haben.
Der gesamte Prozess besteht in der Regel aus zwei bis drei Runden. Während der ersten beiden Bewerbungsrunden treffen Sie auf unsere Senior Consultants und Manager. In der finalen Bewerbungsrunde treffen Sie dann zwei unserer Partner für das abschließende Bewerbungsgespräch.
Wie bewerbe ich mich?
Sie können sich direkt online bewerben (siehe untenstehendes Formular)
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne einfach direkt an uns: recruiting@beraton.com